Wie geht's deinem Team —wirklich?
Die DSGVO-konforme Plattform für anonyme, wissenschaftlich fundierte Engagement-Befragungen — mit echten Auswertungen statt Excel-Tabellen, ohne Klarnamen, ohne PII-Risiko, ohne Stress mit dem Betriebsrat.
Klassische Befragungen scheitern an drei Stellen.
Wir haben uns die Probleme angeschaut, die HR, GL und Betriebsrat wirklich blockieren — und PULSE genau dagegen entworfen.
Niemand antwortet ehrlich
Excel-Tabellen oder Google Forms wirken nie wirklich anonym. Mitarbeitende fürchten Identifikation — ihr bekommt geschönte Antworten.
Auswertung als Zweit-Job
Survey-Tools liefern Rohdaten. Wer Trends, Team-Vergleiche oder einen druckerfertigen Report will, baut tagelang an Pivot-Tabellen.
Betriebsrat bremst
Generic-SaaS sammelt zu viel: Klarnamen, Mailadressen, US-Hosting. Der Betriebsrat blockiert — zurecht.
Vier Bausteine, die zusammen funktionieren.
Jedes Element ist auf das gleiche Ziel ausgerichtet: ehrliche Antworten, schnelle Auswertung, kein Datenschutz-Stress.
5 Kernfragen, wissenschaftlich validiert
Kultur, Zusammenarbeit, Führung, Vereinbarkeit, Bindung — entwickelt mit Arbeitspsychologen, Smiley-Skala für hohe Antwortraten. Keine 80-Fragen-Marathons.
Anonymität von Anfang an
Werte werden erst angezeigt, wenn pro Segment mindestens 5 Personen geantwortet haben. Schwellwert vom Betriebsrat hochsetzbar — niemals senkbar.
Smart-PULSE — persönlich ohne PII
Personalisierte Einladungslinks pro Mitarbeitenden, ohne dass Klarnamen oder Mailadressen in unserem System landen. Ihr seht nur die Mitarbeiter-ID — die Antwort bleibt anonym.
Auswertungen, die ihr versteht
Trends über die Zeit, Team- und Standort-Vergleiche, druckerfertiger PDF-Report mit einem Klick. Excel-Auswertung war gestern.
DSGVO ist kein Add-on bei uns. Es ist das Fundament.
Andere Tools fügen DSGVO-Häkchen nachträglich an. Bei PULSE ist die gesamte Architektur darauf ausgelegt, dass weder Mitarbeitende noch der Betriebsrat ein ungutes Gefühl haben müssen.
- 100 % EU-Hosting
Datenbank in Frankfurt (Supabase EU). Keine Daten verlassen die Europäische Union — vertraglich zugesichert.
- Keine Klarnamen im System
Bei Smart-PULSE speichern wir nur die Mitarbeiter-ID, die ihr selbst vergebt. Vorname, Nachname, E-Mail bleiben in eurem HR-Tool.
- k-Anonymität enforced
Jede Auswertung respektiert die Mindestschwelle (Default 5 Antworten pro Segment, vom Betriebsrat erhöhbar).
- AVV vorbereitet
Auftragsverarbeitungsvertrag steht für jede Buchung bereit. Pulse-Open-Benchmarks zeigen euch transparent den Markt-Vergleich.
Werte unter der Schwelle werden automatisch maskiert. Ihr seht nie eine einzelne Antwort, nur Aggregate ab dem Schwellwert.
Drei Rollen, ein Tool, klare Mehrwerte.
HR-Verantwortliche, Geschäftsleitung und Betriebsrat müssen sich bei einer Mitarbeiterbefragung einig werden. PULSE ist so gebaut, dass alle drei mitziehen können.
HR-Verantwortliche
- Trends statt Punkt-Aufnahmen über mehrere Quartale
- Drill-Down nach Team, Standort, Geschlecht, Alter
- Druckerfertiger PDF-Report mit einem Klick
- Smart-PULSE: Teilnahme-Tracking ohne PII
Geschäftsleitung
- EpicWork-Index als ein KPI für Engagement
- Vergleich gegen Branchen-Benchmarks via PULSE Open
- Pulse-Awards für interne Anerkennungs-Kultur
- Self-Service-Skalierung — Plan-Wechsel jederzeit
Betriebsrat
- k-Anonymitäts-Schwellwert vom BR mitbestimmt
- EU-Hosting + AVV vor jeder Aktivierung
- Keine Klarnamen, keine Mailadressen
- Open-Source-Code-Schwester pulse-open einsehbar
Was unsere Anwender sagen.
Drei Stimmen aus dem Mittelstand — anonymisiert, weil bei Mitarbeiterbefragungen Diskretion Standard ist.
„Vorher haben wir mit Google Forms gearbeitet — die Antwortrate war miserabel. Mit Smart-PULSE ohne Klarnamen vertrauen die Leute der Anonymität endlich. Die Quote ging in der ersten Befragung von 34 % auf 71 %."
„Der EpicWork-Index ist genau die Kennzahl, die ich im Quartals-Reporting brauche. Ein Wert, klare Trendlinie, drilldown auf Team-Ebene wenn jemand fragt. Spart mir Stunden Aufbereitung."
„Wir hatten drei andere Tools evaluiert. PULSE war das einzige, bei dem unser Betriebsrat ohne Diskussion zugestimmt hat — weil das Datenschutz-Konzept von Anfang an passt."
PULSE vs. Eigenbefragung vs. Generic-SaaS.
Wir verkaufen kein Schweizer Taschenmesser, sondern ein Werkzeug für genau diesen Use-Case. Der Vergleich:
| Aspekt | Eigenbefragung Excel · Google Forms | Generic-SaaS SurveyMonkey, Typeform | EpicWork PULSE DSGVO-first |
|---|---|---|---|
| DSGVO-Anonymität enforced | manuell sicherstellen | ||
| Wissenschaftliche Frage-Sets | optional kaufbar | ||
| Trends + Drill-Down + PDF | manuell in Excel | oft Basic | |
| EU-Hosting (Frankfurt) | abhängig | meist USA | |
| Teilnahme-Tracking ohne PII | |||
| AVV-Vorlage vorbereitet | auf Anfrage | ||
| Setup-Aufwand | hoch | mittel | 5 Min |
| Open-Source-Schwester (Code einsehbar) |
Drei Pakete, transparent skaliert.
Plan-Wechsel und Zusatz-Lizenzen jederzeit, ohne Vertragsverlängerung. Abrechnung läuft direkt mit unserem Vertrieb — kein Self-Checkout.
Basic
kompaktFür kleine Teams im Einstieg
- 50 PULSE-Lizenzen
- 1 parallele Befragung
- 5 Kernfragen + Zusatzfragen
- DSGVO-Schwellwert ≥5
- PDF-Report inklusive
Business
empfohlenFür Mittelständler mit Struktur
- 150 PULSE-Lizenzen
- 5 parallele Befragungen
- Team- und Standort-Auswertung
- Smart-PULSE (personalisierte Links)
- Leadership-Lizenzen separat
- Pulse-Awards
Enterprise
skaliertFür Multi-Site und HR-Operations
- 300 PULSE-Lizenzen
- 25 parallele Befragungen
- Multi-Workspace-Switching
- Voller Reporting-Stack
- Dedizierter Account-Support
Zusatz-Lizenzen ab 0,50 € netto / Mitarbeiter / Monat. Leadership- Lizenzen 8 € netto / Modul / Monat. Konkrete Preise im Vertriebsgespräch.
In 5 Minuten ist deine erste Befragung live.
Keine Kreditkarte. Kein verbindlicher Tarif. Du legst dir einen PULSE-Account an, fertigst die erste Befragung an, schickst Smart- oder Open-Links raus — fertig.